Je steekt tijd in je cv, past je motivatiebrief aan, verstuurt je sollicitatie en dan… niets. Geen antwoord, geen afwijzing, soms zelfs geen reactie nadat je al een gesprek hebt gehad.
Ghosting tijdens een sollicitatieproces kan behoorlijk frustrerend zijn. Zeker wanneer het meerdere keren gebeurt, kan de twijfel toeslaan. Doe ik iets verkeerd? Is mijn profiel niet goed genoeg? Waarom word ik zelfs niet uitgenodigd?
Een gebrek aan reactie zegt echter lang niet altijd iets over jouw kwaliteiten. Achter de schermen kunnen vacatures veranderen, procedures vertraging oplopen of organisaties simpelweg slecht communiceren.
Dat neemt niet weg dat het iets met je kan doen. Hoe zorg je ervoor dat een reeks onbeantwoorde sollicitaties niet stilaan aan je zelfvertrouwen begint te knagen?
1. Maak van stilte geen oordeel over jezelf
Wanneer je geen reactie krijgt, probeert je hoofd de ontbrekende informatie vaak zelf in te vullen.
“Mijn cv zal wel niet goed genoeg zijn.”
“Ze vonden iemand met meer ervaring.”
“Ik maak blijkbaar geen kans.”
Maar zonder feedback weet je helemaal niet waarom je geen antwoord kreeg.
Probeer daarom onderscheid te maken tussen wat je weet en wat je zelf invult. Je weet dat je geen reactie kreeg. De reden daarvoor ken je meestal niet.
Dat verschil lijkt klein, maar kan helpen om een afwijzing of stilte minder persoonlijk te maken.
2. Solliciteer gericht
Wanneer je graag ander werk wilt, kan de verleiding groot zijn om op zoveel mogelijk vacatures te reageren.
Meer sollicitaties betekent alleen niet automatisch meer kansen.
Kijk daarom eerst naar de match. Welke functies passen bij jouw ervaring, kwaliteiten en interesses? Welke werkomgeving zoek je? Wat vind je belangrijk in een job? En welke elementen zijn voor jou minder onderhandelbaar?
Door daar vooraf bij stil te staan, kun je gerichter zoeken en wordt het gemakkelijker om in je cv en motivatie duidelijk te maken waarom juist deze functie bij jou past.
3. Kijk verder dan vacaturesites
Een nieuwe job vinden begint niet altijd bij een vacature.
Laat mensen in je omgeving weten dat je iets nieuws zoekt. Spreek voormalige collega’s aan, gebruik LinkedIn om interessante organisaties te volgen of neem contact op met iemand die een functie uitoefent waarover je meer wilt weten.
Netwerken hoeft daarbij niet te betekenen dat je jezelf voortdurend moet verkopen.
Het kan ook gewoon betekenen dat je nieuwsgierig bent, vragen stelt en zichtbaar maakt waarnaar je op zoek bent.
4. Geef solliciteren een plaats in je week
Wanneer je actief werk zoekt, kan solliciteren gemakkelijk je hele dag beginnen overnemen.
Nog één vacature bekijken. Nog even LinkedIn openen. Nog snel je mailbox controleren.
Voor je het weet ben je voortdurend met je zoektocht bezig.
Plan daarom bewust momenten waarop je vacatures bekijkt, sollicitaties voorbereidt en opvolgt. Buiten die momenten mag je er ook even niet mee bezig zijn.
Dat is zeker belangrijk wanneer het sollicitatieproces al langer duurt. Werk zoeken vraagt energie en die energie moet je ook kunnen herstellen.
5. Kijk waar je kunt bijsturen
Krijg je na verschillende sollicitaties nauwelijks reactie? Dan kan het zinvol zijn om je aanpak eens vanop afstand te bekijken.
Past je cv bij de functies waarop je solliciteert?
Wordt snel duidelijk wat je relevante ervaring en kwaliteiten zijn?
Is je motivatie voldoende specifiek?
Solliciteer je op functies die aansluiten bij je profiel?
Of raak je vooral vast in het zoeken naar welke richting je eigenlijk uit wilt?
Je hoeft niet automatisch te besluiten dat je iets fout doet. Soms kan een kleine aanpassing al verschil maken. En soms blijkt dat niet je sollicitatietechniek, maar je loopbaanrichting eerst meer helderheid nodig heeft.
Blijf onderscheid maken tussen wat je kunt beïnvloeden en wat niet
Je kunt tijd steken in een goede sollicitatie, je voorbereiden op een gesprek, gericht zoeken en eventueel opvolgen wanneer je niets hoort.
Je kunt niet bepalen hoeveel kandidaten er zijn, hoe snel een organisatie beslist of hoe zorgvuldig een werkgever communiceert.
Juist tijdens een lange zoektocht kan dat onderscheid belangrijk zijn. Richt je energie op de zaken waarop je wél invloed hebt.
En wanneer je merkt dat solliciteren vooral frustratie, twijfel of keuzestress oplevert, kan loopbaanbegeleiding helpen om opnieuw helder te krijgen wie je bent, wat je kunt, wat je belangrijk vindt in werk en welke richting daarbij past.