Werkhervatting
Re-integratiebegeleiding
Een warm en professioneel traject voor wie opnieuw aan het werk wil na een periode van ziekte of uitval. Persoonlijke begeleiding, afgestemd op wat iemand echt nodig heeft om duurzaam terug te keren.
Haalbaar, helder en menselijk
Het werkhervattingstraject bestaat uit een semi-gestructureerd stappenplan, afgestemd op de individuele situatie. We combineren praktijkgerichte tools met wetenschappelijk onderbouwde inzichten uit de psychologie, coaching en stress- en loopbaanbegeleiding.
Tijdens het traject volgen we de tevredenheid, de impact en de vooruitgang mee op, zodat we kunnen bijsturen waar dat nodig is. Zo bewaken we niet alleen de kwaliteit, maar ook wat er na het traject van overblijft.
Samen maken we de terugkeer naar werk haalbaar, helder en menselijk.
Voor werknemers
Ben je langdurig arbeidsongeschikt geweest en wil je stap voor stap terug aan het werk?
We starten met het opstellen van een persoonlijk actieplan, waarin jouw mogelijkheden, talenten, waarden en grenzen centraal staan. Je krijgt inzicht in je eigen belastbaarheid, leert omgaan met eventuele drempels en krijgt praktische handvatten om je werkhervatting voor te bereiden.
Samen verkennen we of een gedeeltelijke, progressieve of volledige terugkeer mogelijk is. Altijd in overleg, en op jouw tempo. Je hoeft niets overhaast te doen.
We begeleiden je ook in gesprekken met je werkgever of andere betrokkenen, zodat je helder kan communiceren over je noden en verwachtingen.
Hoe zo'n traject loopt
- Rustig beginnen Een eerste gesprek over je situatie, je gezondheid en wat werk vandaag voor je betekent.
- Een persoonlijk actieplan Je mogelijkheden, talenten, waarden en grenzen op een rij, en wat dat betekent voor je belastbaarheid.
- De vorm kiezen Gedeeltelijk, progressief of volledig terug. Welk ritme en welke taken zijn haalbaar?
- Het gesprek voorbereiden Samen bereiden we het gesprek met je werkgever of arbeidsarts voor, zodat je duidelijk kan zeggen wat je nodig hebt.
Voor werkgevers
Als werkgever wil je medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn. Even-Coaching ondersteunt jouw organisatie bij medewerkers die terugkeren na ziekte of burn-out, met een werkhervatting die realistisch en haalbaar is.
Wat wij jou als werkgever bieden
- Een traject dat rekening houdt met de specifieke werkomgeving en de mogelijkheden binnen jouw organisatie
- Inzicht in wat de medewerker nodig heeft om werkbaar aan de slag te gaan
- Begeleiding bij het afstemmen van verwachtingen, werkorganisatie en communicatielijnen
- Regelmatige opvolging en terugkoppeling, indien gewenst en met toestemming van de medewerker
- Ondersteuning bij het vormgeven van een aangepaste tewerkstelling of een re-integratie op maat
Werk je met meerdere medewerkers rond werkdruk en veerkracht? Dan kan een opleiding op maat een goede aanvulling zijn.
Re-integratie of het Terug Naar Werk Fonds?
Twee wegen naar hetzelfde doel. Welke bij jou past, hangt af van je situatie, en dat zoeken we in een eerste gesprek gewoon samen uit.
Re-integratiebegeleiding
Voor wie begeleiding nodig heeft bij de terugkeer naar werk, maar geen recht heeft op een Terug Naar Werk-voucher. Vaak in samenspraak met de werkgever, en soms door de werkgever betaald.
Vraag een gesprek aanTerug Naar Werk Fonds
Ben je langer dan een jaar arbeidsongeschikt erkend, of werd je overeenkomst beeindigd wegens medische overmacht? Dan betaalt het RIZIV je begeleiding volledig, tot 1.800 euro.
Lees hoe het werktEerst herstellen
Is werk vandaag nog te ver weg? Dan beginnen we bij herstel en draagkracht, en komt werkhervatting later in beeld. Ook dat kan bij ons.
Stress en burn-outBegin met een gesprek. Dat kost je niets.
Werknemer of werkgever: in een vrijblijvend kennismakingsgesprek bekijken we wat er speelt, wat vandaag haalbaar is en welke begeleiding daarbij past.